#54 Hay mentiras pequeñas, mentiras grandes y estadísticas.
Tasas de empleo por rango de edad. El INE agrupa los datos de 15 a 64 años. Hace 40 años la mujer ni trabajaba ni estaba interesada. Primera desviación significativa. Si observa en esas tablas, hasta los 24 años de edad, la ocupación es similar. A partir de la maternidad es cuando difiere, no porque el hombre sea malísimo, sino porque se elige cuidar a los hijos.
Tasa de empleo según nivel de formación. Por favor, no llamemos igual a lo diferente. Es las carreras de humanidades, están copadas por mujeres casi al 100%. Sin embargo, por mucho que se empeñen algunos y sea carrera superior, la tasa de colocación de Filología Húngara es residual y mal pagada, por tener mucha oferta y poca demanda (eso es cosa del mercado, no del hombre). Las profesiones mejor pagadas son las ingenierías, copadas aún hoy por hombres. Que yo sepa, no se discrimina a nadie por entrar, sólo hay que pasar una nota de corte. Esta claro que si cogemos una media con estudios superiores por simplificar, sólo ingenieros y sólo Filólogas, va a salir que el hombre gana más por estudios superiores, pero eso tiene fácil solución, dejar Historia del Arte y meterse en Ingeniería Industrial.
Tercero, y basándome en lo anterior, el salario no sólo lo determina la formación, sino la oferta y demanda. Un ferrallista no tiene formación ninguna, igual que una dependienta de ropa (generalizando). Sin embargo, ferrallistas hay tres y se los rifan, y por menos de 2000 € ni te cogen el teléfono. Dependientas vale cualquiera mayor de 16 años.
Nivel de formación por edades. Volvemos a lo mismo. Si la sujeta A tiene 6 másters en filología rusa y dos másters en igualdad de género, a efectos prácticos es como si no tuviese nada. Cualquiera que salga de una facultad de ingeniería se colocará antes y con mejor sueldo porque es más demandado. No es machismo ni nada, es que una carrera que no tiene salidas es como si no tuvieras nada, aunque en las estadísticas queda muy bien.
Y vamos a lo mollar...No conozco ningún convenio de empresa o sectorial en el que haya tablas diferentes según sexo. Eso sí, las hay según categorías, según horas extra y según permisos.
Lo que no se puede hacer es coger masa salarial de unos y de otros y dividir por cabeza, porque eso sólo sirve cuando el grupo estadístico está homogéneamente repartido. Cuando hay cohortes tan diferentes, el estudio es correcto, pero las conclusiones apestan por todos lados
PD: Está bien ver en esos datos que estamos bastante parejos a la UE-28. No me había fijado. Gracias.
Tasas de empleo por rango de edad. El INE agrupa los datos de 15 a 64 años. Hace 40 años la mujer ni trabajaba ni estaba interesada. Primera desviación significativa. Si observa en esas tablas, hasta los 24 años de edad, la ocupación es similar. A partir de la maternidad es cuando difiere, no porque el hombre sea malísimo, sino porque se elige cuidar a los hijos.
Tasa de empleo según nivel de formación. Por favor, no llamemos igual a lo diferente. Es las carreras de humanidades, están copadas por mujeres casi al 100%. Sin embargo, por mucho que se empeñen algunos y sea carrera superior, la tasa de colocación de Filología Húngara es residual y mal pagada, por tener mucha oferta y poca demanda (eso es cosa del mercado, no del hombre). Las profesiones mejor pagadas son las ingenierías, copadas aún hoy por hombres. Que yo sepa, no se discrimina a nadie por entrar, sólo hay que pasar una nota de corte. Esta claro que si cogemos una media con estudios superiores por simplificar, sólo ingenieros y sólo Filólogas, va a salir que el hombre gana más por estudios superiores, pero eso tiene fácil solución, dejar Historia del Arte y meterse en Ingeniería Industrial.
Tercero, y basándome en lo anterior, el salario no sólo lo determina la formación, sino la oferta y demanda. Un ferrallista no tiene formación ninguna, igual que una dependienta de ropa (generalizando). Sin embargo, ferrallistas hay tres y se los rifan, y por menos de 2000 € ni te cogen el teléfono. Dependientas vale cualquiera mayor de 16 años.
Nivel de formación por edades. Volvemos a lo mismo. Si la sujeta A tiene 6 másters en filología rusa y dos másters en igualdad de género, a efectos prácticos es como si no tuviese nada. Cualquiera que salga de una facultad de ingeniería se colocará antes y con mejor sueldo porque es más demandado. No es machismo ni nada, es que una carrera que no tiene salidas es como si no tuvieras nada, aunque en las estadísticas queda muy bien.
Y vamos a lo mollar...No conozco ningún convenio de empresa o sectorial en el que haya tablas diferentes según sexo. Eso sí, las hay según categorías, según horas extra y según permisos.
Lo que no se puede hacer es coger masa salarial de unos y de otros y dividir por cabeza, porque eso sólo sirve cuando el grupo estadístico está homogéneamente repartido. Cuando hay cohortes tan diferentes, el estudio es correcto, pero las conclusiones apestan por todos lados
PD: Está bien ver en esos datos que estamos bastante parejos a la UE-28. No me había fijado. Gracias.